社員全員がマルチプレーヤーなのはなぜ？
あらゆる工程の熟知が、厚い信頼を
生むのです。
多くの企業組織は、分業体制を取っています。設計は設計の専門チームが、製造は製造チームが、営業は営業のチームが、というように、一つのプロジェクトであっても、それぞれに分かれて作業しています。しかし、ニッセイエンジニアリングは、そうではありません。相談、設計から製造、据付、技術指導、保守までを、専任スタッフが責任を持って担当し、お客様のご要望に沿った塗装プラントが実現できるよう全力を尽くします。このためには、塗装に関するあらゆる知識と技術を、全社員が高いレベルで共有していることが必要です。「全社員が塗装の専門家」でなければならないのです。
当社では、社内技能研修、相互研鑽、共同研究開発など、あらゆる機会を設けて、各自がレベルアップをはかっています。大きな企業を目指したのでは、こうした高度な知識と技能レベルへのきめ細かな専門教育は達成できません。実際に使う人の立場にたって考える少数精鋭主義こそが、高品質プラント創出の鍵であると確信しています。事実、当社のユニークな一貫専任スタッフ制は、高い評価と信頼を得ており、顧客との長いお付き合いをささえています。
高い評価と信頼のニッセイエンジニアリングの
一貫専任スタッフ制
塗装設備に対する専任スタッフの重要性
塗装設備や塗装プラントの導入現場では、図面だけでは想定しきれない細部の調整が必要になることがあります。製品の形状やサイズ、工場の動線、換気や温度条件など、現場ごとに異なる要因が仕上がりを左右するためです。
ニッセイエンジニアリングの専任スタッフは各工程に精通しているため、その場で最適な判断を行い、スムーズな稼働につなげることができます。
専任制がもたらす安心
担当がプロジェクト途中で入れ替わらないことで、最初の打ち合わせ内容や細かなニュアンスが確実に現場へ反映。私たちは「引き継ぎに時間を取られない」「依頼内容が正しく伝わる」というお客様の安心感に重きを置いています。
実際に「ニッセイエンジニアリングは話が早い」というご評価をいただくことも多くあります。
技術研鑽と成長
専任スタッフは日々の業務に加えて、社内技能研修や共同研究開発に取り組んでいます。新しい塗料や塗装方式、省エネルギー設備などに関する知識を積極的に学び、実務に導入。 これにより、現状への対応だけでなく、改善提案や次の世代を見据えた提案にもつなげています。
塗装設備や塗装プラントは導入して終わりではなく、不良を防ぎ、いかに運用を磨き込んでいくかということに価値があります。
設計から据付、技術指導、アフターフォローまでを一貫して担う自社専任スタッフがおり、それを支える社内体制が整っていることで、お客様の塗装設備の長期的な安定と進化がはじめて両立する。これが、ニッセイエンジニアリングの「専任スタッフ力」であり、多くのお客様に選ばれ続けている理由です。